경력 계산기 (근무기간 합산)

근무기간 계산, 입사일·퇴사일을 포함하나요

경력을 셀 때 가장 많이 어긋나는 지점이 첫날과 마지막 날을 넣느냐입니다. 하루 차이로 "2년 0개월"이 "1년 11개월 30일"이 되기도 해요.

이 계산기는 입사일과 퇴사일을 모두 포함해서 셉니다. 이것을 초일 산입이라고 해요. 2026년 1월 1일에 입사해 1월 31일에 퇴사했다면 31일입니다. 경력증명서도 대개 이 방식으로 적습니다.

셋째 줄을 보면 하루를 빼는 것만으로 "2년"이 "1년 11개월"이 됩니다. 경력 1년·2년처럼 딱 떨어지는 기준으로 자르는 공고에서는 이 하루가 당락을 가를 수 있어요.

기관에 따라 퇴사일을 빼고 세는 곳도 있습니다. 제출한 서류의 기간과 하루가 다르면 화면의 체크를 끄고 다시 보세요. 둘 중 어느 쪽이 맞는지는 받는 기관의 기준을 따릅니다.

여러 회사 경력 합산하는 법

회사를 여러 줄로 넣으면 각각의 기간을 구한 뒤 더합니다. 회사 사이의 공백 기간은 자동으로 빠져요. 2020년에 퇴사하고 2022년에 다시 입사했다면 그 사이 2년은 경력에 들어가지 않습니다.

합산할 때 쓰는 규칙은 이렇습니다.

• 회사마다 년·월·일을 따로 구합니다.
• 일수를 모두 더해 30일이 되면 1개월로 올립니다.
• 개월수를 모두 더해 12개월이 되면 1년으로 올립니다.

이 방식은 기관마다 조금씩 다를 수 있어요. 어떤 곳은 일수로만 세고, 어떤 곳은 월 단위로 끊습니다. 그래서 화면에 총 일수도 같이 보여 줍니다. 총 일수는 해석이 갈리지 않는 숫자라 서류와 맞춰 보기 좋아요.

재직 중인 회사는 퇴사일을 비워 두면 오늘까지로 계산합니다. 휴직을 빼야 한다면 휴직 앞뒤로 기간을 나눠 두 줄로 넣으세요.

근속년수와 경력 연차 읽는 법

채용 공고의 "경력 3년 이상"은 보통 실제 근무한 기간의 합을 뜻합니다. 공백은 빼고, 여러 회사를 다녔다면 더해서 셉니다.

위 구분은 통상적으로 쓰는 말이고 법으로 정해진 기준이 아니에요. 회사마다 부르는 방식이 다릅니다.

한 가지 주의할 점이 있어요. 경력 인정률은 이 계산기가 다루지 않습니다. 공무원 호봉이나 일부 회사에서는 다른 업종 경력을 80%만 인정하는 식으로 깎기도 해요. 기준이 기관마다 완전히 달라서 반영할 수가 없습니다. 지원하는 곳의 공고와 내규를 직접 확인하세요.

경력증명서 기간과 맞춰 보기

경력증명서에 적힌 기간과 계산 결과가 다르면 대개 아래 셋 중 하나예요.

1. 첫날·마지막 날 처리가 다릅니다. 화면의 체크를 끄고 다시 보세요. 하루 차이는 거의 이 이유입니다.
2. 휴직이나 무급 기간이 빠져 있습니다. 증명서가 실제 재직일만 적은 경우가 있어요.
3. 수습 기간의 시작일이 다릅니다. 입사일을 수습 시작일로 볼지 정규 전환일로 볼지가 갈려요.

서류를 내기 전에는 증명서의 기간을 그대로 입력해 보고, 합산 결과가 공고의 요구 기간을 넘는지 확인하는 순서가 안전합니다.

금액까지 알아야 한다면 기간만으로는 부족해요. 퇴직금 계산기는 평균임금까지 넣어 금액을 내고, 연차 계산기는 근속에 따라 생기는 연차 일수를 계산합니다.

사용 방법

1. 회사 이름(선택)과 입사일·퇴사일을 넣으세요. 재직 중이면 퇴사일을 비워 둡니다.
2. 회사가 여럿이면 "+ 회사 추가"로 줄을 늘리세요. 공백 기간은 자동으로 빠집니다.
3. 총 경력과 총 일수를 확인하세요. 서류와 하루 차이가 나면 초일 산입 체크를 바꿔 봅니다.