연봉 인상률 계산기
몇 % 오른 건지, 실제로 얼마 더 받는지
인상률과 인상액을 서로 변환하고, 세후 실수령이 얼마나 늘어나는지도 계산해요. 같은 인상률이 이어지면 5년·10년 뒤 연봉이 얼마가 되는지도 볼 수 있어요.
연봉 인상률, 어떻게 봐야 하나요
인상률은 (새 연봉 − 현재 연봉) ÷ 현재 연봉 × 100이에요. 4,000만원에서 4,300만원이면 7.5%예요. 2026년 국내 기업 평균 인상률은 3~5% 수준이고, 물가상승률(약 2%)을 빼면 실질 인상은 1~3%예요. 인상률이 물가상승률보다 낮으면 숫자는 올랐어도 실질 소득은 줄어든 거예요. 이직 시에는 10~20% 인상이 흔해 같은 회사 인상률과 비교하는 기준이 돼요.
인상액이 전부 통장에 들어오진 않아요. 4대보험(약 9.4%)과 누진세율 때문에 인상액의 70~80%만 실수령이 늘어요. 연봉 4,000만원에서 300만원 오르면 월 세전은 25만원 늘지만 실수령은 약 19만원 늘어요.
복리로 보는 인상률의 힘
| 연 인상률 | 5년 뒤 (4,000만 기준) | 10년 뒤 | 20년 뒤 |
|---|---|---|---|
| 3% | 4,637만 | 5,376만 | 7,224만 |
| 5% | 5,105만 | 6,516만 | 1억 613만 |
| 7% | 5,610만 | 7,869만 | 1억 5,479만 |
| 10% | 6,442만 | 1억 375만 | 2억 6,910만 |
매년 2%p 차이가 20년 뒤엔 연봉 두 배 차이로 벌어져요. 초기 연차에 인상률을 높이는 것(이직·승진)이 장기적으로 가장 큰 영향을 줘요.
사용 방법
- 현재 연봉과 새 연봉을 넣으면 인상률이, 인상률을 넣으면 새 연봉이 계산돼요.
- 월 세전·세후 변화와 인상액 중 실제로 손에 들어오는 비율을 확인하세요.
- 매년 같은 인상률일 때 5·10·20년 뒤 연봉을 표에서 보세요.
자주 묻는 질문
연봉 협상 때 몇 %를 요구해야 하나요?
같은 회사 내 인상은 5~10%, 이직은 현재 연봉의 10~20% 인상을 기준으로 시장 평균·성과·물가를 근거로 제시하는 게 일반적이에요.
성과급은 인상률에 포함하나요?
기본급 인상률과 성과급은 따로 봐요. 성과급은 변동성이 커서 연봉 협상에서는 기본급(고정급) 기준으로 비교하세요.
연봉이 올랐는데 실수령이 별로 안 늘어요.
소득세 구간(1,400만·5,000만·8,800만원 과세표준)을 넘기면 초과분 세율이 15→24→35%로 뛰어요. 연봉 실수령액 계산기에서 정확한 금액을 확인하세요.